お知らせ・セミナー情報

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お知らせ
業務改善助成金(令和8年度)
賃上げ+設備投資で最大600万円
申請は9月スタート、今から準備を
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2026年10月から変わる!
パート・有期雇用労働者の労働条件通知書
企業が今すぐ確認すべきポイント
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キャリアアップ助成金に「情報公表加算」が新設
令和8年4月改正で最大20万円が追加支給に
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在職老齢年金の基準額が大幅引き上げ
役員報酬との調整で「年金+報酬」を最大化する方法
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障害者の法定雇用率が2.7%に引き上げられます
2026年7月、対象企業も拡大
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カスタマーハラスメント対策が「義務化」されます
2026年10月施行、企業が今すぐすべきこと
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2026年の法改正は“静かに効く”
企業実務を揺らす4つのポイントを社労士が解説
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【2026年 法改正速報】「106万円の壁」がなくなる。
パート・アルバイトを雇う事業者が今すぐ確認すべきこと
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社会保険の「月額変更届」っていつ出すの?3つのチェックポイント
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2026年4月スタート 子ども・子育て支援金とは?
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【NEW】顧問契約に「労務監査コンサルプラン」が誕生しました
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「社労士が語る労務トラブル事例と予防策」
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働き方改革の実務Q&A(よくある相談と回答)
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就業規則の見直しで失敗しない5つのポイント
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【保存版】36協定の作り方と提出の流れ
|2025年対応版
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雇用契約書と労働条件通知書
どう違う?両方必要なの?
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労務トラブルを防ぐ「就業規則」の作り方
中小企業向け実践ガイド
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残業代の計算ミスを防ぐ!
割増賃金の正しい計算方法とよくある落とし穴
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有期契約社員の「無期転換ルール」って何?
企業が知っておくべきポイント
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【2025年版】労働条件通知書の電子化はどこまでOK?